Competencias transversales La llave que aporta valor
Las competencias transversales son imprescindibles para cualquier reto personal o profesional que una persona quiera lograr.
Dado su impacto desde una óptica personal, social y profesional, este capítulo justifica la importancia de adquirir y desarrollar competencias transversales. De manera concreta, se define el término competencia y se distingue entre competencias específicas y competencias transversales. Seguidamente se exponen y abordan las siete competencias transversales que más valor pueden aportar a la empleabilidad y se vislumbran las pautas de cómo entrenarlas y potenciarlas.
- 01Definir qué son las competencias transversales.
- 02Justificar la importancia de desarrollar competencias transversales.
- 03Identificar las principales competencias transversales.
- 04Reflexionar sobre cómo desarrollar las competencias transversales.
- 01¿Qué son las competencias transversales?
- 02¿Cuáles son las principales competencias transversales?
- 03¿Cómo desarrollar las competencias transversales?
- 04Cuestiones para la reflexión
- 05Recursos didácticos recomendados
- 06Referencias bibliográficas
- 01Analice en profundidad las diferencias entre las competencias específicas y las transversales.
- 02¿Cómo considera que pueden favorecer las competencias transversales la empleabilidad?
- 03De las siete competencias transversales descritas, ¿cuáles considera que pueden cobrar más relevancia para un profesor, un comercial, un médico, un científico, un programador informático, el dueño de un restaurante, un entrenador deportivo o un trabajador social?